Il tuo Responsabile Prevenzione e Protezione, in outsourcing

Il RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è la figura tecnica che il datore di lavoro deve designare per gestire la sicurezza aziendale. Coordina il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP), redige e aggiorna il DVR, programma la formazione, partecipa alla riunione periodica annuale con datore, medico competente e RLS.

In Italia il datore di lavoro può svolgere personalmente il ruolo solo nelle aziende fino a 30 dipendenti (con corso obbligatorio); per le aziende più strutturate, o per chi vuole massima professionalità senza assumere internamente, esiste l'opzione RSPP esterno.

• D.Lgs. 81/08 artt. 31, 32, 33: definizione SPP, requisiti del RSPP, sue funzioni.
• Accordo Stato-Regioni 07/07/2016: percorso formativo modulo A (24h), B (specifico per macrosettore, 24-68h), C (24h per RSPP non interni).
• Aggiornamento obbligatorio quinquennale (40h per RSPP, 60h per RSPP).

Senza un RSPP designato: ammenda da 2 500 a 6 400 € per il datore di lavoro + impossibilità di redarre un DVR valido. In caso di infortunio, l'assenza di SPP costituisce aggravante penale.

Serve a tutte le aziende con almeno un lavoratore. L'RSPP esterno è particolarmente indicato per:
• Aziende medio-piccole (5-50 dipendenti) che non vogliono distogliere una risorsa interna.
• Aziende multi-sede che hanno bisogno di un punto unico di responsabilità.
• Aziende in forte crescita che cambiano organizzazione spesso.
• Studi professionali che vogliono delegare a uno specialista.
• Tutte le aziende che vogliono sicurezza zero rischi in caso di ispezione o infortunio.

Designazione: prima dell'avvio attività o entro 60 giorni dall'evento che ha reso obbligatorio il ruolo (es. assunzione del primo dipendente).

Modello a contratto annuale con tariffa fissa, no costi nascosti:
• Designazione formale + invio modulistica all'INAIL.
• Tutta la documentazione di sicurezza mantenuta aggiornata (DVR, DUVRI, schede macchina, registro infortuni, piani emergenza).
• Aggiornamenti normativi comunicati tempestivamente con bollettino mensile.
• Riunione periodica annuale (art. 35 D.Lgs. 81/08) con verbale.
• Sopralluoghi trimestrali o semestrali secondo dimensione azienda.
• Interfaccia diretta con ASL/INAIL in caso di ispezioni, infortuni, malattie professionali.
• Reperibilità telefonica in orario lavorativo + emergenza H24 per infortuni gravi.

In caso di sostituzione: continuità con il precedente RSPP, nessun vuoto formale.